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Das Messer-Team

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Verschachtelte Anwendungen

Vielfalt und Gleichberechtigung

Vielfalt und Chancengleichheit sind in unserem Leitbild verankert. Unsere zukunftsorientierte und nachhaltige Personalpolitik gewährleistet gleiche Wettbewerbsbedingungen für den beruflichen Erfolg, respektiert kulturelle Unterschiede und fördert die Interaktion untereinander. Für Messer ist Vielfalt eine Grundlage für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Gegenseitiges Vertrauen und Respekt sind die Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Messer beschäftigte zum 31.12.2019 11.063 Mitarbeitende (davon sind 126 inaktive Arbeitsverhältnisse). Der Anteil der Frauen betrug 29,5 Prozent; der Anteil von weiblichen Führungskräften im ersten und zweiten Managementlevel betrug 26,2 Prozent.
Unsere Gehälter orientieren sich an Funktion, Markt, Leistung, Ausbildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit sowie gegebenenfalls Tarifverträgen oder vergleichbaren Tarifverträgen und Inflationsausgleich. Eine Gleichbehandlung der Geschlechter ist dabei selbstverständlich.

Messer Team

Marcel Messer: Diversity @ Messer

Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden


Der durchschnittliche Zeitraum der Beschäftigung unserer Mitarbeitenden seit Eintritt lag in 2019 bei 9,8 Jahren. Die Fluktuation betrug 10,7 Prozent. Pro Mitarbeitendem bei Messer Group inklusive der westeuropäischen Gesellschaften verzeichneten wir durchschnittlich 4,3 Krankheitstage (Langzeiterkrankungen ausgenommen). Für Messer in Nord- und Südamerika werden erstmals für das Geschäftsjahr 2020 entsprechende Werte vorliegen. Im vierten Quartal 2019 initiierte Messer Americas eine neue, halbjährliche Mitarbeitendenbefragung, um zeitnahe und fundierte Erkenntnisse zu gewinnen und sicherzustellen, dass unsere Mission und Strategie umgesetzt werden. Ungefähr 45 Prozent der Belegschaft von Messer Americas, mehr als 2.400 Personen, nahmen an der Eröffnungsumfrage teil. Diese Ergebnisse werden als Benchmark für die kommenden Jahre angesehen. Ab 2020 werden in Nord- und Südamerika erneut Befragungen durchgeführt, um die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeitenden zu ermitteln und entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen festzulegen.

Ausbildung, Weiterbildung, Know-how-Transfer

Messer engagiert sich bei der Bildung und Ausbildung von Nachwuchskräften, die als wichtige Investition in die Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens gesehen werden. Die Ausbildung findet an verschiedenen Standorten statt, teilweise ergänzt durch mehrwöchige Auslandsaufenthalte. Im Jahr 2019 lag die Ausbildungsquote bei Messer Group inklusive der westeuropäischen Gesellschaften bei 0,6 Prozent. Für Messer in Nord- und Südamerika werden erstmals für das Geschäftsjahr 2020 entsprechende Werte vorliegen.
Für die Mitarbeitenden von Messer Group inklusive der westeuropäischen Gesellschaften wird der Weiterbildungsbedarf im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche erhoben und die konkreten Fortbildungspläne von den lokalen Personalabteilungen betreut. Im Jahr 2019 lag die Anzahl der Trainingsstunden pro Mitarbeitendem bei durchschnittlich 18,7, dafür wurden durchschnittlich 234 Euro zur Weiterbildung aufgewendet. Für Messer in Nord- und Südamerika werden erstmals für das Geschäftsjahr 2020 entsprechende Werte vorliegen. Offener Dialog und interner Know-how-Transfer sind uns wichtig. Daher fördern wir überregionale und interkulturelle Netzwerke. Im Jahr 2019 gab es 8.369 Teilnahmen an Standortversammlungen oder Netzwerkmeetings zur strategischen Integration oder zum Know-how-Transfer.
Die Academy Messer Group als ein internes Konzept zur systematischen Personalentwicklung bietet diverse Schulungen sowohl im fachlichen Bereich als auch in der Entwicklung persönlicher Kompetenzen an.

Ausbildung, Weiterbildung, Know-how-Transfer

UN Ziele Messer-Team

  • UN Goal - Keine Armut
  • UN Goal - Kein Hunger
  • UN Goal - Gesundheit und Wohlergehen
  • UN Goal - Hochwertige Bildung
  • UN Goal - Geschlechtergleichheit
  • UN Goal - Sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen
  • UN Goal - Bezahlbare und saubere Energie
  • UN Goal - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
  • UN Goal - Industrie, Innovation und Infrastruktur
  • UN Goal - Weniger Ungleichheiten
  • UN Goal - Nachhaltige Städte und Gemeinden
  • UN Goal - Nachhaltige/r Konsum und Produktion
  • UN Goal - Maßnahmen zum Klimaschutz
  • UN Goal - Leben unter Wasser
  • UN Goal - Leben an Land
  • UN Goal - Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen
  • UN Goal - Partnerschaften zur Erreichung der Ziele